Работник перестал выходить на работу заявление об увольнении от него

Работник перестал выходить на работу заявление об увольнении от него

Работник перестал выходить на работу


Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольненииот него не поступало, на письма с просьбой сообщить о себе или появиться наработе не реагирует.

Что делать с таким сотрудником? В. ЕГОРОВ, Кажется очевидным, что за разрешением этой проблемы необходимо обратитьсяк Трудовому кодексу РФ.

Однако этот документ, как ни странно, такую ситуациювообще не рассматривает.

На первый взгляд работник совершает прогул, за который можно уволить по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин болеечетырех часов подряд в течение рабочего дня.

Но загвоздка заключается в том, что уволить работника можно только за прогул,совершенный без уважительной причины. Причину отсутствия на работе можно узнать только от самого работника, когдатот явится на работу и напишет объяснительную записку. Без письменного объясненияпроцедура увольнения будет нарушена, поэтому при обращении такого работникав суд последний может потребовать отменить приказ о незаконном увольнениии выплатить заработок за время незаконного увольнения.

Без письменного объясненияпроцедура увольнения будет нарушена, поэтому при обращении такого работникав суд последний может потребовать отменить приказ о незаконном увольнениии выплатить заработок за время незаконного увольнения. Какие же причины отсутствия на работе будут признаны уважительными, еслиработник вдруг объявится?

Если отсутствие на работе не превышает трех дней, то любая ссылка на плохоесамочувствие делает причину прогула уважительной. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменногозаявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы вслучаях, предусмотренных федеральными законами. В статье 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровьяграждан от 22.07.93 N 5487-1 установлено, что работающие граждане в случаеболезни имеют право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска, которыйпредоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинскогодокумента, удостоверяющего факт заболевания.

Законодатель не уточнил срок подачи такого заявления, поэтому даже если онобудет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден.Может же человек себя так плохо чувствовать, что не сможет написать заявление.

Если отсутствие на работе продолжалось более трех дней, то без оправдательногодокумента не обойтись.

Самый распространенный документ, который предъявляется- это больничный листок (листок нетрудоспособности). При наличии больничного листка отсутствие на работе является уважительнымв некоторых случаях до года подряд.

В Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособностьграждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.94 N 206 и ПостановлениемФСС РФ от 19.10.94 N 21, установлено, что если восстановить трудоспособностьработника в полном объеме не удастся, то в срок, не превышающий четырех месяцев,больного направят на клинико-экспертную комиссию для установления ему группыинвалидности.

Если клинический и трудовой прогноз благоприятен, то по решению клинико-экспертнойкомиссии листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановлениятрудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы,состояния после реконструктивных операций, туберкулеза) — не более 12 месяцев,с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней. Если учесть, что в Трудовом кодексе РФ теперь отсутствует право работодателяувольнять работников при отсутствии на работе по болезни свыше 4 месяцев,то такой больной работник становится практически неувольняемым. Так как же быть работодателю с отсутствующим работником и что же делать втаких ситуациях?

Во-первых, самим отсутствующим работникам следует знать, что никакой выгодыот того, что они числятся на работе, у них нет. Применявшаяся ранее практика,когда находящаяся у работодателя трудовая книжка увеличивала трудовой стаж,канула в лету. C 1 января 2002 г. Федеральным законом от 17.12.01 N 173-ФЗ «Отрудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен новый порядок расчета пенсии.

В соответствии со ст. 10 вышеназванного Закона в страховой стаж включаютсяпериоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периодыуплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Пенсионный фонд теперьне верит записям в трудовых книжках. Он верит только поступившим ему реальнымденьгам.

При отсутствии заработка никаких перечислений в Пенсионный фонд РФ, разумеется,не делается, и страховой стаж не увеличивается. Кроме того, ясно, что еслине увеличивается сумма на лицевом счете работника в Пенсионном фонде РФ,то не увеличивается и его страховая и накопительная части пенсии, так каких размер зависит исключительно от суммы расчетного пенсионного капиталазастрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанномулицу назначается страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости.

Во-вторых, организация на должность отсутствующего по непонятным причинам работникаимеет право принять другого человека.

Прием, правда, будет произведен в соответствиисо ст. 59 Трудового кодекса РФ по срочному трудовому договору с формулировкой:

«длязамены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется место работы»

. С такой формулировкой можно работать долго.

Если отсутствующий работник не появится вообще, то такой договор не прекратитсядо тех пор, пока временно принятый работник не захочет уволиться сам или покау работодателя не появится повод уволить его по своей инициативе.

Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представивоправдательных документов, он будет уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ запрогул. В этом случае временный работник автоматически станет постоянным работником.

В-третьих, работники кадровых служб могут подать в суд заявление об объявленииработника безвестно отсутствующим.

Дело это, правда, очень долгое и не всегдарезультативное. В соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть позаявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, еслив течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Кроме того, ст. 277 Гражданского процессуального кодекса РФ требует, чтобыв заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлениигражданина умершим было указано, для какой цели заявителю необходимо признатьгражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должныбыть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина,либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основаниепредполагать его гибель от определенного несчастного случая.

Кроме того, ст. 277 Гражданского процессуального кодекса РФ требует, чтобыв заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлениигражданина умершим было указано, для какой цели заявителю необходимо признатьгражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должныбыть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина,либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основаниепредполагать его гибель от определенного несчастного случая.

Организацию, которая решится пойти этим путем и сумеет получить решение судао признании лица безвестно отсутствующим, ждет возможность на совершеннозаконном основании уволить своего пропавшего сотрудника по п. 6 ст. 83ТК РФ в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим.

Тот, кого этот путь не устраивает, может не делать ничего. Непринятие никакихдействий по увольнению отсутствующего работника — самый безболезненный дляорганизации вариант.

У работодателя продолжает храниться его трудовая книжка. С ней делать ничегоне надо. Порядок выдачи трудовой книжки регламентируется ст.

62 Трудового кодексаРФ. В соответствии с этой статьей работодатель обязан выдать работникутрудовую книжку при прекращении трудового договора в день увольнения (последнийдень работы). Так как увольнения не было, то и выдавать ее никому не надо.

В соответствии с п. 342 Перечня типовых управленческих документов, образующихсяв деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденных Росархивом06.10.2000, невостребованные трудовые книжки хранятся в организации не менее50 лет. Пусть работник отсутствует, а мы его будем ждать.

С такими сроками спешитьнекуда.

Как оформить увольнение

Если ситуация дошла до увольнения за прогулы, пишите соответствующий приказ о расторжении трудовых отношений (форма Т-8).

Опишите в документе обстоятельства пропуска рабочего времени, а также уточните даты прогулов.Заполняя графу «Основание (документ, номер, дата)», укажите, какие документы были составлены для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности:

  1. служебные записки руководству;
  2. объяснительные записки работника или акт об отсутствии объяснений.
  3. акты, свидетельствующие об отсутствии на рабочем месте;

Обратите внимание!

Вы обязаны ознакомить работника с данным приказом, а он его должен подписать.Если ознакомить увольняемого с документом невозможно, или если он отказывается его подписывать, в приказе делается соответствующая запись.Как быть с трудовой книжкой уволенного, если в день прекращения трудовых отношений человека нет на рабочем месте?В этом случае сообщите уволенному сотруднику, что ему необходимо прийти и забрать трудовую книжку или дать добро на ее отправление по почте (ст.

Вы обязаны ознакомить работника с данным приказом, а он его должен подписать.Если ознакомить увольняемого с документом невозможно, или если он отказывается его подписывать, в приказе делается соответствующая запись.Как быть с трудовой книжкой уволенного, если в день прекращения трудовых отношений человека нет на рабочем месте?В этом случае сообщите уволенному сотруднику, что ему необходимо прийти и забрать трудовую книжку или дать добро на ее отправление по почте (ст. 84.1 ТК РФ). До этих пор трудовая книжка хранится в отделе кадров предприятия.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец приказа об увольнении:Посмотрите видео.

Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8 (499) 322-73-27Москва, Московская область8 (812) 507-82-87Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 551-71-02Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

При наличии уважительной причины

Руководитель предприятия издает приказ о прекращении деловых отношений в предварительно установленную дату, делает отметку о невозможности ознакомления трудящегося с приказом, производит финансовый расчет, распоряжается о внесении соответствующей записи в трудовую книгу, уведомляет уволенного работника о необходимости забрать документы.

При установлении факта прогула Дирекция предприятия имеет основания расторгнуть соглашения по соответствующей статье –подпункт «а», пункт 6, часть 1. При этом нет необходимости ждать истечения 14 дней с момента подачи трудящимся заявления.

При прогуле после подачи заявления на увольнение работодатель:

  1. Проставляет самостоятельно или распоряжается сделать отметку о неявке по неуважительной причине в табель учета отработанного работниками времени;
  2. Направляет приказ о применении дисциплинарной ответственности трудящемуся (почтовым заказным письмом);
  3. Осуществляет финансовый расчет;
  4. Издает распорядительный документ о прекращении трудовых отношений как мерой дисциплинарного взыскания;
  5. Проставляет соответствующую приказу об увольнении запись в трудовую книгу и направляет трудящемуся уведомление о необходимости получить под роспись трудовую.
  6. Издает приказ о расторжении договора о трудоустройстве и направляет копию документа работнику;
  7. Осуществляет документальную фиксацию нарушения режима работы компании;

Для применения указанной выше процедуры следует иметь полное убеждение в неуважительности причин неявки трудящегося на работу.

В случаях, когда у работодателя отсутствует возможность выяснить точное место пребывания отсутствующего работника, он может обратиться в суд с заявление о признании сотрудника отсутствующим безвести.

Уход по собственному желанию

Окончание служебной деятельности по собственному желанию предусматривает оформление заявления на имя директора организации не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Причины, побудившие завершить деятельность, в документе указывать необязательно, достаточно фразы «Прошу уволить по собственному желанию». Следует проставить подпись заявителя и дату составления документа.

После регистрации заявления, на предприятии необходимо издать приказ об окончании служебной деятельности.

В бумаге нужно указать реквизиты заявления на увольнение и осуществить ознакомление гражданина с документом, с проставлением подписи последнего. В день увольнения, прописанный в заявлении, происходит возврат бывшему работнику трудовой книги с пометкой об увольнении по собственному желанию, номером приказа и датой. Осуществляется расчет, включающий в себя следующие средства, причитающиеся сотруднику:

  1. прочие денежные выплаты, установленные трудовым соглашением.
  2. заработная плата;
  3. денежная компенсация за нереализованные дни отпуска;

Срок отработки исчисляется с момента подачи заявления и составляет 2 недели.

По взаимной договоренности нанимателя и бывшего работника подобный период может быть сокращен или отменен.

Как уволить сотрудника если он не хочет увольняться? Отказ служащего уволиться по собственному желанию абсолютно законен.

Но если работодателю необходимо расстаться с работником существует легальный способ.

Подобный метод представляет инициативу об окончании деятельности со стороны нанимателя и сотрудника. Запуск процедуры увольнения на основании мирного соглашения начинается с обсуждения всех условий. Далее, составляется документ, с указанием формулировки «по соглашению сторон», условиями, датой составления, днем окончания деятельности, подписями сторон.

В организации издается приказ о расторжении трудовых отношений и осуществляется ознакомление сотрудника с данным документом под подпись.

В день увольнения гражданину выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью, датой и номером приказа, вручается копия соглашения.

Осуществляется выплата положенных человеку средств. Довольно часто при использовании метода увольнения путем мирного соглашения, наниматель предлагает бывшему сотруднику выплату единовременной компенсации, для облегчения морального ущерба. Сумма компенсации оговаривается в частном порядке.

Видео: кто не обязан отрабатывать 14 дней

Таким образом, если не отрабатывать две недели, то, по общему правилу, работника уволят по инициативе работодателя, если начальник захочет это сделать.

Но есть свои исключения. Человек может уйти на больничный или в отпуск, например.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2019–2019 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Что делать если работник написал заявление на увольнение и пропал?

1) Правомерно ли уволить работника датой издания приказа (09.04.14) либо нужно увольнять его датой прогула? 2) Как с точки зрения права быть в такой ситуации — последним днем работы должно было быть 04.04.14, но т.к. Как мы должны действовать, если работник написал заявление об увольнении 08.02.2019 года и пропал, исчез?

В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует обозначить буквенным кодом «НН», соответственно, указанные дни оплате подлежать не будут.

Указанные действия целесообразно зафиксировать. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Можно ли это письмо считать отказом давать объяснения и как его теперь лучше уволить?

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела.

Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку.

Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе. Как уволить пропавшего сотрудника правильно? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  1. Если причина неявки – прогул
  2. Как должен поступить начальник?
    • Уважительная причина неявки
    • Если причина неявки – прогул
  3. Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом?
  4. Уважительная причина неявки

Как должен поступить начальник?

В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации.

После регистрации заявления, на предприятии необходимо издать приказ об окончании служебной деятельности. В бумаге нужно указать реквизиты заявления на увольнение и осуществить ознакомление гражданина с документом, с проставлением подписи последнего.

  1. денежная компенсация за нереализованные дни отпуска;
  2. прочие денежные выплаты, установленные трудовым соглашением.
  3. заработная плата;

Срок отработки исчисляется с момента подачи заявления и составляет 2 недели.

По взаимной договоренности нанимателя и бывшего работника подобный период может быть сокращен или отменен.

Помимо мирных способов прекращения трудовых отношений с работником, существуют способы уволить на основании нарушений. Таковыми считаются следующие причины: Для законного увольнения служащего за нарушение дисциплины посредством прогула необходимо наличие следующих условий:

  1. отсутствие работника на закрепленном за ним рабочем месте в течение предусмотренного срока;
  2. период прогула составляет более 4 часов подряд;
  3. отсутствие уважительной причины, объясняющей прогул.

Наличие всех перечисленных условий дает нанимателю право на увольнение сотрудника. Процедура предполагает следующие этапы: Существует один способ, за несоответствие занимаемой должности, но для этого требуется наличие уже имеющегося дисциплинарного взыскания по тем же причинам.

Оформление увольнения включает сбор доказательств о наличии повторного нарушения, проверку должностной инструкции, объяснение сотрудником причин неисполнения обязанностей в письменной форме, издание приказа об увольнении. После регистрации приказа в трудовую книгу вносится соответствующая запись.

Уволенному выплачивают все причитающиеся денежные средства, выдается на руки трудовая книга и бывший сотрудник покидает место прежней работы.

Увольнение сотрудника длительное время не появляющегося на месте труда возможно лишь в случае выяснения причин отсутствия или явки самого гражданина на место службы.

Если сотрудник не появился в течение года, высшему руководящему лицу предприятия следует составить заявление о признании человека без вести пропавшим и передать документ в судебный орган. Основанием для увольнения сотрудника в связи с уходом из жизни служат 2 документа: свидетельство о смерти и судебное решение о признании факта смерти. Далее на предприятии издается приказ государственного стандарта.

Добрый день! Уведомление вернулось, подписанное явно не им, он сам никак не проявился. До выяснения причин отсутствия решили не увольнять, писали письма, телеграммы и т.д., которые не доставлялись в связи с отсутствием адресата. Через год случайно узнали его новый адрес, по этому адресу письмо он получил и вместо объяснения прислал письмо с указанием счета, куда перечислить ему компенсацию вынужденного прогула с даты, указанной в его заявлении.

Можно ли это письмо считать отказом давать объяснения и как его теперь лучше уволить?

Когда поиск не дал результатов и работник не появляется уже год и более, организации лучше всего обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим. Если суд вынесет решение в пользу организации, то она смело может расторгать трудовой договор.

В случае если меры по поиску не были приняты и сотрудника уволили, а он вернулся и обосновал свое отсутствие, то работодателю, скорее всего, придется восстановить его на работе и оплатить время вынужденного прогула. Другое дело, если трудящийся написал заявление об увольнении, а после этого заболел, или случились еще какие-либо непредвиденные обстоятельства. Встает вопрос, как уволить пропавшего сотрудника?

Если работник не вышел на работу вскоре после того, как оформил письменное желание уйти из организации, уволить его все равно нельзя. Сначала необходимо оформить прогул, то есть опоздание на работу более, чем на 4 часа.

В случае, если работник все-таки вышел на работу, необходимо потребовать у него письменного объяснения причин такого нарушения. Увольняемый, совершивший проступок, появившись на предприятии, должен в течение двух дней оформить объяснительную.

Но, если сотрудник так и не появился на рабочем месте, наниматель должен действовать так:

  • На протяжении всего периода отсутствия работника необходимо составлять соответствующие акты. Проделывать это необходимо ежедневно.
  • Отправить ценное письмо по адресу проживания сотрудника с описью того, что содержит конверт. Необходимо вложить копию докладной или акта, а также требование предоставить доказательства уважительной причины отсутствия на работе.

Важно!

Не исключается право работодателя расторгнуть с сотрудником договор по уже написанному заявлению на увольнение раньше или же согласно указанной дате. Дальнейшие действия такие: Поскольку работника нет на месте, то произвести расчет возможности также нет, как и отдать трудовую книжку.

Поэтому положенные суммы вместе с документацией могут быть выданы по первому же письменному требованию уволенного. Трудовую книжку можно отправить по почте заказным письмом, если на это есть согласие уволенного.

Если согласие сотрудник писать отказывается, трудовую хранят в организации до востребования. Уволить даже уже не появляющегося сотрудника на работе не так просто. Всегда необходимо выполнение некоторых правил и нюансов, для того, чтобы нанимателю не пришлось восстанавливать уволенного в должности и выплачивать определенную компенсацию.

Дата обнаружения проступка; 2.

День совершения проступка. Работника уволили за прогул, направили ему в адрес уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку (ст.84 ТК РФ) и другие документы, получил расчет ст.140 ТК РФ. И когда вам в адрес вернется уведомление о получение письма, то со следующей даты после даты получения начинается срок исковой давности ст.392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Т.е. прошел этот срок, и вы можете уже без проблем сделать запись об увольнении работника за прогул, т.к.

он пропустил срок исковой давности, чтобы оспорить свое увольнение в суде. Хотя, я лично не делаю эти записи, бывает всякое, и в коме лежит работник,

  1. Важно Темы:
  2. Увольнение

Вопрос Как мы должны действовать, если работник написал заявление об увольнении 08.02.2016 года и пропал, исчез?

Ответ Ответ на вопрос: Если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и пропал, то работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию и в период его отсутствия на работе (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), если от сотрудника не поступит заявление об отзыве заявления на увольнение. В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует обозначить буквенным кодом «НН», соответственно, указанные дни оплате подлежать не будут.

Также необходимо составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе.

Как уволить пропавшего сотрудника правильно? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ Как должен поступить начальник? В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации.

Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте. Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления.В день увольнения, явившись за трудовой книжкой и окончательным расчетом, больничный он не предоставил и другой уважительной причины отсутствия не назвал.

Формально — можно, но фактически — невозможно. Так, до увольнения за прогул от работника согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ необходимо получить письменные объяснения о причинах его отсутствия.

Вряд ли в такой ситуации работник согласится предоставить их сразу. По закону у работника есть два рабочих дня на предоставление таких объяснений.

А при условии соблюдения работником срока предупреждения о прекращении трудового договора, отказать работнику в увольнении и выдаче трудовой книжки, на основании того, что работник не предоставил соответствующие объяснения, работодатель не может. А следовательно, к тому времени, когда работник должен будет их предоставить, он уже будет уволен по собственному желанию. Только после истечения двух рабочих дней работодатель, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, может издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за прогул. Отсутствие работника вы должны фиксировать в актах об отсутствии его на рабочем месте и табеле учета рабочего времени.6 ст.

84.1 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Уважительная причина неявки

Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:

  • Уведомить подчиненного по почте, чтобы он забрал документы.
  • Поставить в трудовой книжке запись о расторжении трудового контракта.
  • Поставить запись на документе о том, что с ним нет возможности ознакомить сотрудника письменно.
  • В день официального ухода подчиненного выплатить все денежные возмещения (перечислить на его зарплатную карту).
  • Выпустить приказ о расторжении договора с подчиненным в оговоренную дату.

Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку. Для справки! Даже если причина отсутствия уважительная, человек все равно должен писать объяснительную.

Запросите объяснения у работника

Если не запросить объяснения о причинах неявки, законно уволить сотрудника не получится (ч.

первая ст. 193 ТК РФ). При длящемся прогуле лично вручить работнику запрос (образец ниже), как правило, невозможно. Поэтому отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу, указанному в договоре.

Если известно несколько адресов – отправьте запрос по всем.

Один экземпляр описи остается у отправителя, поэтому вы сможете подтвердить, что отправили именно запрос объяснений.У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины прогула. Срок исчисляйте с даты, когда работник получил письмо. Ее он проставит в уведомлении о вручении.

Подпись сотрудника в этом документе докажет, что работодатель ознакомил его с запросом объяснений.Если сотрудник не представил объяснения, это не мешает его уволить. Когда истекут два рабочих дня после получения работником письма, составьте акт, что он не представил объяснения (ч. первая, вторая ст. 193 ТК РФ).

Напишите в нем, каким способом запросили объяснения, укажите даты отправки и доставки письма, а также получения уведомления о вручении.Когда работник не получил письмо, двухдневный срок считайте с момента, когда почта отправила его обратно работодателю с отметкой о невозможности вручить. Суды встают на сторону компании, если есть доказательства, что сотрудник уклонялся от получения письма (апелляционные определения Свердловского областного суда от 26 мая 2016 г. по делу № 33-8639/2016, Московского городского суда от 24 апреля 2017 г.

по делу № 33-14979/2017).В основании приказа об увольнении перечислите реквизиты всех актов об отсутствии на рабочем месте, докладных записок, запросов объяснений, актов об отказе представить письменные объяснения и т. д.Чтобы подстраховаться, дополнительно направьте работнику телеграмму, попытайтесь связаться с ним по телефону, отправьте СМС или сообщение по электронной почте.

Но учитывайте, что эти варианты связи можно использовать лишь как дополнительные. Если работодатель не запросил объяснения письменно, суд вынесет решение в пользу сотрудника (апелляционное определение Московского городского суда от 20 октября 2016 г. по делу № 33-42003/2016).

Шпаргалка

Часть 4 обязывает работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Часть 6 обязывает работодателя, в случае невозможности вручить работнику трудовую книжку, направить ему уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на пересылку ее по почте. Ни в , ни в ином нормативно-правовом акте не содержится требование работодателя прежде выяснить причины отсутствия работника в день увольнения. Более того, за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет административную (части 1 и 2 ) и материальную () ответственность.

требует перед вынесением дисциплинарного взыскания запросить у работника письменные объяснения, которые тот должен предоставить в течение двух дней. Если работник не выходит на работу в день увольнения, времени для вынесения взыскания у работодателя не остается. Чаще всего невыход на работу именно в последний день объясняется не злым умыслом работника, а его ошибкой в исчислении срока предупреждения.

Поэтому для предотвращения возможных проблем при получении заявления от работника ему необходимо четко cказать, какой день является последним рабочим.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отработка при увольнении в Трудовом кодексе не упоминается. А в повседневной жизни так называют необходимость уведомить работодателя о предстоящем уходе минимум за 14 дней и отработать эти 2 недели.

Правда, есть работники, для которых и эта обязанность не предусмотрена. 23 Декабря 2019 в 17:42 Соглашение сторон о расторжении трудового договора — это документ, подписываемый работником и работодателем, где оговаривают сроки и условия прекращения сотрудничества. Желательно, чтобы документ был составлен в двух экземплярах, — по одному на каждую сторону, иначе не исключены судебные споры.

16 Декабря 2019 в 18:10 Вам снится, что пишете заявление на увольнение? Это добрый знак, предвещающий перемены в жизни.

Если в данный момент вы недовольны своей работой, такой сон предвещает приглашение на интересное, высокооплачиваемое место. Если работа любимая, а вам снится, что вы с нее уходите, — это к повышению по службе. 11 Декабря 2019 в 18:58 Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — это процедура расторжения трудового договора, который содержит условие о прохождении работником испытания, но работник решил покинуть организацию, не дожидаясь его окончания.

09 Декабря 2019 в 14:03 Массовое увольнение сотрудников – вынужденная мера, на которую идут работодатели в тяжелой экономической ситуации. Но эта процедура сложная и предусматривает несколько обязательных шагов, пропуск которых может обернуться штрафом. 23 Октября 2019 в 17:57 01 Ноября 2019 27 Октября 2019 29 Июля 2019 15 Июня 2019 15 Мая 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как стоит поступать, если пропал сотрудник?

Дайте развернутый ответ.

Воспитатель перестала выходить на работу.Заявление об увольнении от нее не поступало.По месту регистрации она не проживает,на звонки и письма не отвечает.Заведующая обратилась к юристу с вопросом,что можно сделать в этой ситуации.Дайте развёрнутый ответ. 10 Декабря 2016, 20:58, вопрос №1469545 мария, г.

Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Мария! Уволить сотрудника Вы можете на основании подпункта «а» п.

6 ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:…6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Но, если у Вас нет доказательств, что работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине, то Ваш алгоритм действий должен быть такой:— Вы должны ежедневно, оформлять соответствующий акт, при отсутствии работника на рабочем месте;— На адрес работника направляете заказное письмо с уведомлением (телеграмму) с требованием предоставить объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте с момента прогула по настоящее время, укажите в письме также, что при непредставлении объяснений и отсутствии уважительных причин, работник будет уволен согласно подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ;— При не получении ответа, примерно через неделю после возврата уведомления, снова составляете акт и оформляйте приказ об увольнении работника.

Последним днем его работы будет считаться тот день, когда он был на последнем месте. С Уважением, Надежда. 10 Декабря 2016, 21:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Февраля 2015, 17:31, вопрос №731604 07 Ноября 2016, 12:36, вопрос №1432805 29 Ноября 2019, 18:47, вопрос №2183007 04 Сентября 2013, 16:15, вопрос №203094 14 Октября 2019, 13:13, вопрос №2133957 Смотрите также

Объяснительная матери не заменит объяснительной работника

С.Ф.

Зорькина, г. Ставрополь Работник несколько дней не выходил на работу, объяснений о причинах своего отсутствия не предоставил.

В организацию пришла его мать с просьбой выдать трудовую книжку сына по его устной просьбе. Также мать сообщила, что сын уже работает в другом городе и на работу в нашу организацию выходить не собирается.

С матери работника были взяты письменные объяснения. На основании этих объяснений мы уволили работника за прогул, а трудовую книжку выдали его матери. Теперь вот думаем: а правильно ли мы сделали?

Работника, который не ходит на работу и не пишет заявление об увольнении, можно уволить за прогул

Вы здесь Опубликовано 2012-10-24 15:46 пользователем Prokadrovik Что делать с работником, который три месяца назад перестал выходить на работу по семейным обстоятельствам? Трудовой книжки у него нет, работать дальше не собирается, писать заявление ему некогда.

В данной ситуации работника можно уволить за прогул. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя в подобных случаях ни добиваться выхода работника на работу, ни увольнять его (ч.

2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Однако если работник не собирается дальше работать и не хочет писать заявление об увольнении по собственному желанию,работодатель может устно или письменно предупредить его о возможности увольнения за прогул (по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Из вопроса следует, что работник не появляется на работе и не выполняет свои трудовые обязанности три месяца.

Если при этом он не находится в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 Трудового кодекса РФ), необходимо фиксировать время отсутствия его на работе в табеле учёта рабочего времени (по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержённой Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), проставляя буквенный код «НН» или цифровой код «30» (неявки по невыясненным причинам). Такие обозначения используются до тех пор, пока работник не появится и не представит документально подтверждённые причины своего отсутствия.

В Трудовом кодексе РФ не перечислены уважительные причины отсутствия работника на работе.

Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учётом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного суда РФ № 75-О-О от 19 февраля 2009 г., № 381-О от 17 октября 2006 г.).

Факт неявки работника рекомендуется дополнительно подтверждать докладными (служебными) записками непосредственного руководителя работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей. Эти документы составляются в первый день невыхода на работу и (или) в любые последующие дни отсутствия работника.

Отметим, что каждый день докладные записки оформлять не обязательно. Для констатации факта прогула достаточно зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) либо в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности. Увольнение за прогул может быть оформлено и за однократное совершение такого правонарушения, и в случае, когда оно носит длящийся характер.

Поскольку свои трудовые обязанности работник фактически не выполняет, зарплата за период отсутствия ему начисляться и выплачиваться не должна (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ). При оформлении увольнения за прогул необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.

193 Трудового кодекса РФ, – то есть до увольнения затребовать от работника письменные объяснения, получить от него объяснительную записку или составить акт о непредставлении объяснений (письмо Роструда № 5916-ТЗ от 31 октября 2008 г.). Если работодатель при увольнении за прогул не соблюдает установленные законодательством требования, расторжение трудового договора может быть признано незаконным, что подтверждает судебная практика судов общей юрисдикции (см., например, определения Московского городского суда № 33-28664 от 6 октября 2010 г., № 33-34102 от 28 октября 2010 г.). На работника, который является основным (а не совместителем), работодатель обязан вести трудовую книжку (ч.

3 ст. 66 Трудового кодекса РФ). В случае, когда основной работник при заключении трудового договора не представил трудовую книжку по причине её отсутствия (например, не вёл раньше трудовую деятельность или утратил трудовую книжку), работодатель обязан её завести и оформлять в установленном порядке (ч. 4–5 ст. 65 Трудового кодекса РФ).