Отработка заканчивается в праздники

Отработка заканчивается в праздники

Обязанность


В действующем Трудовом кодексе оговаривается необходимость увольнения по собственной инициативе и отработке. Основанием для расторжения трудового договора могут быть разные причины.

Но по факту, это и есть собственная инициатива работника.

Для реализации действия необходимо подать заявление, установленного образца, в кадровую службу, где оговорить сроки. Процедура предполагает следующие нюансы:

  • без доработки в определенных ситуациях.
  • обязательная отработка перед расторжением трудовых отношений;

Последнее возможно в ситуациях, прописанных в Трудовом кодексе России:

  • при поступлении на очное обучение;
  • иные причины.
  • при уходе за больным членом семьи;
  • при переезде в другую местность;
  • при наличии медицинских противопоказаний;

Возможно уйти без доработки, если имеется согласование между работником и работодателем. Под отработкой часто понимают двухнедельный срок, за который сотрудник уведомляет работодателя о желании покинуть его.

Но часто применяется и трехдневный период, например, если сотрудник находится на испытательном сроке. на отработку возникает практически во всех ситуациях, но не может быть применена при:

  • нарушение работодателем норм законодательства. Например, задержка зарплаты.
  • наличии объективных причин, которые не позволяют в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности. Сюда можно отнести пенсионные права;

Такие ситуации позволяют увольняться одним днем и получать в этот же день расчет. Для подтверждения обстоятельств гражданин должен предоставить документальное подтверждение, которое несет в себе юридическую силу.

По стандарту, отсчет по отработке начинается со дня регистрации заявления в реестре, то есть на следующий день после предоставления.

Исключения

Сколько именно отрабатывать времени должен решить для себя сотрудник сам. Если он работает на испытательном сроке, то извещение работодателя происходит за три дня в соответствии со статьей Трудового кодекса России.

Компания вправе уволить сотрудника и в день обращения без отработки.

К категории граждан относят:

  • при зачислении на очную форму обучения;
  • иные основания, прописанные в статье 80.
  • пенсионеров;

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора.

Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы).

В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Увольнение при окончании срочного трудового договора

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст.

14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день. При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Последний день отработки выпадает на праздничный выходной день.

Как уволить работника?

Добрый день!

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию 25.04.2013. Директор ставит визу «с отработкой». Отработка с 26.04.2013 по 09.05.2013 г включительно.

Как уволить в праздничный день? Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке? 13 Мая 2013, 00:18, вопрос №81792 Анна, г.

Кунгур

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 492 ответа 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анна! Ничего здесь страшного нет. Такие ситуации вполне регулируются.

Когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается вближайший следующий за ним рабочий день.

Это правило закреплено в статье 14 Трудового кодекса. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходнымрабочий день.

Именно он должен стоять в приказе об увольнении. Если датой увольнения считать следующий рабочий день, то сотрудник должен этот день отработать. Но двухнедельный срок предупреждения (ст.

80 Трудового кодекса) закончится раньше. Поэтому для сотрудника следующий за выходным день рабочим не является.

Так что увольнение с опозданием может быть признано недействительным.Кроме того, сотрудник, считая датой увольнения ту, которая указана им в заявлении, в первый рабочий день, следующий за выходным, уже может выйти на работу в другую организацию.

К тому же на его прежнее место может быть уже принят другой работник. Проанализировав ситуации, делаем вывод: день увольнения — фактически отработанный день.Если сотрудник написал в своем заявлении конкретный день увольнения и полностью отработал двухнедельный срок, то у работодателя нет никаких оснований заставлять его выходить на работу еще на один день.

Проанализировав ситуации, делаем вывод: день увольнения — фактически отработанный день.Если сотрудник написал в своем заявлении конкретный день увольнения и полностью отработал двухнедельный срок, то у работодателя нет никаких оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Поэтому датой увольнения будет являться последний фактически отработанный день. Тогда же нужно выдать работнику все документы (трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ), провести окончательный расчет, сделать запись в трудовую книжку.Удачи!

13 Мая 2013, 07:50 0 0 240 ответов 27 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Петрозаводск Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Анна! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного сроканачинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно статьи 14 ТК течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Исходя из вышеуказанных статей в указанном Вами случае этот работник должен быть уволен 13 апреля, так как 9, 10, 11, 12 мая являются нерабочими днями.

При оформлении расторжения трудового договора с этим работником естественно работодатель обязан соблюдать положения вышеуказанных статей, в т.ч. статьи 127, 140 ТК. Удачи Вам.

13 Мая 2013, 08:28 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Февраля 2017, 15:24, вопрос №1545383 16 Ноября 2015, 08:19, вопрос №1041037 02 Марта 2019, 02:51, вопрос №1923829 31 Января 2019, 06:57, вопрос №1890322 08 Февраля 2017, 12:36, вопрос №1530867 Смотрите также

Выходные – праздничные дни входят в отработку при увольнении

Сотрудник должен уведомить работодателя заблаговременно. Он должен понимать, что в дни доработки будут входить выходные дни, которые не требуют выполнения трудовых обязанностей.

В состав такого периода входит нерабочее время и праздничные дни.

Как правило, основная часть трудового персонала не работает в данный промежуток времени.

Под нерабочим периодом времени понимается суббота и воскресение, а также остальные дни, отмеченные в календаре красным цветом. Если это шестидневная рабочая неделя, то подразумевается выходной день в виде воскресенья. Количество выходных дней не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя.

Определяется только производственным календарем. Праздничные дни определяются заблаговременно законодательством.

Продолжительность периода вправе иметь непостоянное значение. Это напрямую связано с возможными переносами для оптимизации рабочего времени. О продолжительности такого периода всегда заблаговременно сообщается в официальных источниках, обязательно применяются на практике на всех предприятиях.

Для корректного расчета срока доработки, стоит знать определенный порядок исчисления. Расчет происходит только с включением праздничных и нерабочих дней.

Праздничные дни могут быть как 1 день, так и несколько.

Все это учитывается в составе доработки.

На практике праздники могут объединяться с нерабочими днями, но все это также учитывается в двухнедельной отработке.

Как только пройдет 14 календарных дней после подачи заявления, сотрудник увольняется, на него издается приказ, подписанный работодателем, происходит окончательный расчет. Трудовое соглашение между сторонами прекращает свое действие. Смотрите, . Как выписать бывшего мужа из квартиры? Найдете . Самым сложным периодом для расчета становится отработка в новогодние праздники.

Найдете . Самым сложным периодом для расчета становится отработка в новогодние праздники.

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать? В этом случае действуем согласно , которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным.

В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Советы юристов:

1.

Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении.

1.1. Да. Период предупреждения работодателя об увольнении считается в календарных днях. 2. Считаются ли праздничные дни при отработке 2 недель при увольнении.

2.1. При увольнении по С/желанию работник обязан предупредить письменно работодателя за две недели, дни исчисляются календарно. 3. Входят ли в срок отработки при увольнении праздничные дни.

3.1. Если я Вас правильно понял, речь идет об увольнении по собственному желанию. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели.

В данном случае законодатель имел в виду именно 2 календарных недели (с учетом праздников, выходных и т.д.). Поэтому, по истечении 2-х недель со дня подачи заявления по с/ж работник вправе прекратить работу, при этом работодатель обязан выдать ему труд. книжку, иные документы и произвести расчет.

Основание — . 4. 17.12.19 написала заявление на увольнение отработки 2 недели до 31.12.19 когда выплачивается расчет если впереди выпадают праздничные дни. 4.1. Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий).

Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней. Это право закреплено в статье 14 ТК. 5. Если написать заявление на увольнение 31 декабря, будут ли засчитаны праздничные дни в 2 недели отработки?

5.1. Конечно будут, в соответствии с нормами трудового законодательства (Трудовым кодексом РФ). 5.2. Будут засчитаны, более того можно писать и раньше.

День увольнения не может выпадать на праздничный день (то есть обязаны будут уволить в первый рабочий день). 5.3. Здравствуйте, Диана! Праздничные дни также засчитываются в двухнедельный срок. 5.4. Обязательно будут засчитаны. 5.5. Трудовой кодекс говорит, что Вы должны предупредить работодателя за две недели а не отработать их.
5.5. Трудовой кодекс говорит, что Вы должны предупредить работодателя за две недели а не отработать их. 6. Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней.

День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно.

И должна ли я отрабатывать 6 мая день.

Так как день увольнения считается рабочим днем. 6.1. Нет не должны вы отрабатывать 6 мая. 7. Входят ли в двухнедельную отработку после подачи заявления на увольнение выходные, праздничные дни, а также больничный?

Спасибо. 7.1. Здравствуйте. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ,работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В эти две недели входят все 14 календарных дней, включая и выходные, и праздничные дни, и отпуск, и больничный. 8. Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.

8.1. Добрый день. Считаются. Написали заявление, а со следующего дня начинаете отсчитывать 14 дней (не имеет значения, праздничные это дни, либо же выходные) 9. Написала заявление на работе по увольнению по собственному желанию, за две недели, данные две недели выходят на праздничные дни, директор говорит что эти дни не входят в отработку и они переносятся на последующие дни, правда или это. 9.1. Нет, неправда. В этот срок входят календарные дни, в том числе и праздничные.

9.2. Здравствуйте. Работодатель, в данном случае, не прав.

В соответствии со , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Речь идет о календарных, а не о рабочих днях.
Речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового договора может состояться только в первый рабочий день после каникул. Такое правило прямо регламентировано в , и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы.

Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

10. Входят ли выходные и праздничные дни в отработку, двухнедельной работы по увольнению?

10.1. По общему правилу в соответствии со работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отсчёт этих двух недель начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Выходные и праздничные дни входят в этот срок. Последним днём работы и днём увольнения будет являться 14-й календарный день. Обратите внимание, что если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днём его окончания считается следующий за ним рабочий день ().
Обратите внимание, что если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днём его окончания считается следующий за ним рабочий день (). 11. Я написала заявление об устройстве на новую работу с 9 января 2019 г.

С какого числа мне писать заявление на увольнение с действующей работы, (с директором есть договоренность, что без отработки он меня отпустит). Что бы я все таки получила за праздничные дни и не потеряла стаж работы.

Или все таки продумать увольнение в порядке перевода. Спасибо за ответ. 11.1. Добрый день!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому написать заявление нужно не позднее 25 декабря 2017 года.

С 26 декабря 2017 года начинает исчисляться двухнедельный срок. 12. Работаю в магазине «перекресток»,подскажите пожалуйста, у нас при работе в праздничные дни копятся отгулы, вместо двойной оплаты.

Могу ли я при увольнении вместо отработки двух недель взять эти отгулы? 12.1. Доброго времени суток! Можете, если данный отгулы оформлен официально, А работодатель согласится предоставить Вам их в течение этих двух недель. Либо Можете просто уйти на больничный.

Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

12.2. Здравствуйте. Да, конечно, Вы вправе написать заявление на увольнение, согласно . И второе заявление на предоставление отгулов на период предупреждения об увольнении.

Кстати, предоставление только отгулов — незаконно. Только работник вправе выбирать — брать ли ему отгул или двойную оплату — .

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы.

Спасибо за выбор нашего сайта.

13. Пишу заявление об увольнении по собственному желанию 28.12.16.

С какого числа будут отсчитаны 14 дней? Входят выходные и праздничные дни в срок «отработки»? Какой день нужно указать в заявлении?

Отдел кадров утверждает что выходные с 01 по 08 января 2017 г. не входят в срок «отработки». 13.1. Согласно . Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В вашем случае работодатель не прав, поскольку в данной статье не указано «предупредить работодателя за 14 рабочих дней, а указано за две недели, поэтому исчисление должно быть в календарных днях. 14. Если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли считаться отработкой праздничные дни.

14.1. В срок отработки входят ВСЕ календарные дни подряд после подачи заявления.

Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника.

15. Пожалуйста если я написал заявление на увольнение 30 декабря, то будут ли праздничные дни считаться за 2 недели отработки или нет. Спасибо. 15.1. Любые дни будут считаться. Достаточно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели.

Течение срока начинается со следующего дня. По истечении двух недель работник имеет право прекратить работу.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.

Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:

  1. договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
  2. реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
  3. уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСогласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права. Иначе сотрудник может . Это грозит для организации . Поэтому расчет с работником следует выполнять до праздника.

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени.

Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней. О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется.

Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  1. заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;
  2. истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст.

14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы.

Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации.

Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е. с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года.

Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях. Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла?

Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни.

К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года.

Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока ().

Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.