Имею ли право на материальную помощь работе в декрете

Образец заявления об оказании материальной помощи


Заявление пишется произвольно и хорошо бы к нему приложить документальное подтверждение события — будь то свидетельство (о рождении, бракосочетании), справка из медицинского учреждения о показаниях к лечению подкрепленная счетом на лечебные процедуры, длительный больничный лист, иные документы. Шапка заявления стандартна: вам следует указать к кому обращаетесь (с указанием должности) и свое полные личные данные — фамилия, имя, отчество + занимаемую должность.

Изложение фактов также требуется в произвольной форме. Т.е. если вы планируете поездку в санаторий на лечение — приложением пусть будут рекомендации доктора.

Родился ребенок — прикладывайте копию св-ва о рождении.

Выплата материальной помощи

Согласно ч.

1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Одним из таких законов является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности).

Согласно ч. 1 ст. 11.1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Как указано в ч. 4 ст. 11.1 данного закона, в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Согласно ч. 2 ст. 11.2 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч.

1 указанной статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст.

14 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Согласно ч. 3 ст. 11.2 данного закона при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Согласно ч. 3 ст. 11.2 данного закона при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Из процитированного закона следует, что ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. После достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет уже на протяжении двух десятилетий пособие по уходу выплачивается в виде компенсаций в размере 50 руб.

в месяц согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 № 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

и в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Предполагается, что в 2019 году размер пособия по уходу за ребенком по достижению им полутора лет для неработающих граждан составит 3065 руб. (за первого ребенка) и 6131 руб.

(за второго и последующих детей).

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Иная материальная помощь в размере, превышающем 4 000 руб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст. 139 ТК РФ и п. 2 Порядка N 922). В силу п.

Материальная помощь работнице, находящейся в декретном отпуске

Ситуация Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, обратилась в организацию по месту основной работы с заявлением об оказании материальной помощи.

Данные для расчета Коллективный договор в организации не заключен.

Порядок оказания материальной помощи предусмотрен в трудовых договорах с работниками. Однако оказание помощи работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в них не предусмотрено. Рассмотрев заявление работницы, руководитель решил оказать материальную помощь – 200,00 руб.

Кроме пособия по уходу за ребенком, работница не получает иных доходов. Расчет Шаг 1. Примите от работника заявление об оказании материальной помощи. Шаг 2. Издайте приказ о предоставлении материальной помощи.

Шаг 3. Определите, облагается ли эта материальная помощь подоходным налогом.

Сумма оказанной работнице помощи не превышает размер установленной льготы – 1 678,00 руб., поэтому подоходный налог не исчисляется.

Шаг 4. Определите, следует ли производить отчисления в ФСЗН и Белгосстрах с суммы материальной помощи.

Виды материальной помощи, на которые не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах, перечислены в Перечне выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).
Виды материальной помощи, на которые не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах, перечислены в Перечне выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

Материальная помощь работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, не подпадает под действие Перечня № 115. Поэтому взносы в ФСЗН и Белгосстрах начисляются в общем порядке: – страховой взнос в ФСЗН (34 %) – 68,00 руб.

(200,00 руб. × 34 %); – страховой взнос, удерживаемый из суммы материальной помощи, – 2,00 руб. (200,00 руб. × 1 %); – отчисления в Белгосстрах – 1,20 руб. (200,00 руб. × 0,6 % (условно)).

Шаг 5. Отразите начисление материальной помощи в бухгалтерском учете: Д-т 90-10 – К-т 70 – 200,00 руб.

– начислена материальная помощь; Д-т 70 – К-т 69 – 2,00 руб.

(1 %) – удержан страховой взнос в ФСЗН с суммы материальной помощи; Д-т 90-10 – К–т 69 – 68,00 руб.

(34 %) – начислен страховой взнос в ФСЗН с суммы материальной помощи; Д-т 90-10 – К-т 62-2 – 1,20 руб. – начислены отчисления в Белгосстрах с суммы материальной помощи; Д-т 70 – К-т 51 – 198,00 руб.

– выплачена материальная помощь работнице на банковскую карточку.

Шаг 6. Определите, участвует ли материальная помощь при исчислении налога на прибыль.

Сумма материальной помощи работнице не учитывается при исчислении налога на прибыль, так как не предусмотрена законодательством.

Страховые взносы в ФСЗН (68,00 руб.) и в Белгосстрах (1,20 руб.), начисленные в порядке, установленном законодательством, включаются в состав внереализационных расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Комментарий эксперта 1. Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работникам, находящимся в декретном отпуске, материальную помощь.

Но нанимателю не запрещено выплатить ее по своей инициативе.

2. Подоходный налог не исчисляется, так как: – сумма материальной помощи: не превышает 1 678,00 руб.; не является вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей; – рабочее место для работника – основное. 3. Объект для начисления взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан – выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам.
3. Объект для начисления взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан – выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Это относится и к материальной помощи, кроме той, которая перечислена в п.

7 Перечня № 115. Поскольку в Перечне № 115 помощь, оказанная работнице, не указана, страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах исчисляются. 4. Материальная помощь относится к выплатам физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, не предусмотренным законодательством. Такие затраты не учитываются при обложении налогом на прибыль.

Обоснование: 1) Перечень № 115; 2) подп. 3.26-6 п. 3 ст. 129, подп. 1.3 п. 1 ст. 131, подп. 1.19 п. 1 ст.

163 Налогового кодекса Республики Беларусь; 3) п. 13 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Минфина Республики Беларусь от 30.09.2011 № 102; 4) ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII

«Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»

.

Можно ли выплачивать премию или мат помощь в декретном отпуске

Также узнаете, как рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск и задержку зарплаты, оформить подарки, премии и материальную помощь сотрудникам. Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии оставшихся дней отдыха. Все о компенсациях за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году — в этой статье.Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать.

Можно ли получить материальную помощь находясь в декретном отпуске?

Иногда в дополнительной выплате отказывают.

Подобный случай должен быть вписан в локальный нормативный акт.

В других ситуациях это считается нарушением трудового законодательства.В действительности, законный отказ может быть только в том случае, если:

  1. Женщина уходит в декрет. В подобном случае предполагается иной вид материальной оплаты по причине рождения ребенка.
  2. Работник отработал не более полугода;
  3. После отпуска он планирует уволиться. Сюда относятся также ситуации, в которых календарный год не был отработан целиком;

Но основное положение регулируют внутренние нормативные акты работодателя или коллективный договор. Поэтому предварительно внимательно ознакомьтесь со всеми документами, которые относятся к перечислению материальной компенсации. Работодатель не может нарушать установленные им условия.

Мат помощь к отпуску при декрете


Налоги также не уплачиваются с денег, предназначенных на покупку лекарств при наличии назначения врача и подтверждающих расходы чеков.

На заметку! Алименты с матпомощи удерживаются. Когда можно попросить? Четкого определения, кому положена материальная помощь на работе, не существует, поэтому любой работник по своему усмотрению может попросить финансовой поддержки, но при возникновении в жизни определенных ситуаций:

  1. проведение свадьбы.
  2. чрезвычайные происшествия, повлекшие порчу или уничтожение имущества (затопление квартиры, пожар и пр.);
  3. необходимость приобретения дорогостоящих медпрепаратов или оплаты лечения;
  4. рождение ребенка, усыновление или оформление опекунства;
  5. организация похорон близкого родственника;

На практике при увольнении кадровой единицы практически нет шансов получить дополнительные деньги.

Важно Важно Существует противоположное мнение: согласно судебной практике и положениям ТК РФ, материальная помощь связана с выполнением трудовых обязательств.

Следовательно, должна уменьшать налоговую базу по НДФЛ. Коршунов получит отпускные с учетом единовременной оплаты в размере 31 000 +(9300 – 1855) = 38445 руб. Бухгалтер должен выполнить проводки, показанные в таблице: Денежные средства предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, который устанавливается по запланированному графику отпусков.

Подробная информация находится в коллективном договоре. Для этого есть премия.

  1. Фонд оплаты труда постарайтесь не затрагивать. Для выплаты матпомощи используйте другие источники, например, прибыль (желательно, с выплаченными налогами).

О размерах налогов Согласно закону РФ (статья 217 НК РФ) не облагаются налогами следующие выплаты в виде материальной помощи:

  1. Материальная помощь с уточнением по п.

    28 статьи 217НК РФ.

  2. Выплаты по уходу за ребёнком.
  3. Единовременная выплата женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение на ранних сроках беременности.
  1. Суммарный размер выплат не более 4000 рублей за год. Всё, что свыше, облагается НДФЛ по ставке 13%, и указывается в справке 2-НДФЛ. Код дохода — 2760, вычет — код 503.

О страховых взносах ФЗ № 125 поясняет, что страховые выплаты производятся из всех средств, идущих на оплату труда сотрудников.

Последние вопросы по теме «материальная помощь в декретном отпуске»

Все темы Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я многодетная военнослужащая женщина,на данный момент в декретном отпуске,какие льготы р социальные выплаты положены,разведена,одна с тремя детьми,статус многодетной мамы имею 20 Января 2019, 04:47, вопрос №1878204 наталья, г.

Бийск Категория: Здравствуйте,подскажите пожалуйста обязан ли работодатель выплачивать материальную помощь женщине в декретном отпуске 27 Июня 2017, 09:47, вопрос №1679437 Екатерина, г. Новосибирск Категория: Имеют ли право судебные приставы снять деньги с материальной помощи, которую я получаю от работы, пока нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком?

24 Июня 2017, 15:36, вопрос №1677237 оксана, г. Железногорск Категория:

  1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в Здравствуйте. Я не из богатой семьи, помогать на не кому, живем в селе, мой муж получает 15000 рублей, скоро я ухожу в декрет но так как я работаю не официально то декретные я получать не буду( начальство не кого не оформляет, им так удобней, ИП).

23 Июня 2017, 16:41, вопрос №1676574 Кристина, г. Москва Категория: Могу ли я как сотрудник ФСИН,каждый год получать материальную помощь,находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? 26 Февраля 2017, 22:53, вопрос №1552960 Снежана, г.

Воронеж Категория: Добрый день.Помогите разобраться с выплатами которые я получаю находясь в декретном отпуске по уходу за 1 ребенком.Проживаю я в Оренбургской области,до ухода в декрет работала в «РН-Пожарная безопасность».В организации отработала 11 месяцев,до этого.

07 Февраля 2017, 13:40, вопрос №1529405 Ольга, г.

Оренбург Категория: Здравствуйте, я безработная, но мы с мужем скоро ждем пополнение. Имеет ли право мой муж на оформление декретных? 24 Января 2017, 07:23, вопрос №1510344 Виктория Категория: Здравствуйте, можно ли получить материальную помощь находясь в декретном отпуске.

С 1 января по 31 мая 2016 г. я была на больничном по родам, а с 1 июня нахожусь в декретном отпуске. 18 Декабря 2016, 10:25, вопрос №1477555 Мария, г. Камень-на-Оби Категория: Служу в полиции.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Многие мои коллеги из других городов получают материальную помощь, находясь, как и я, в отпуске по уходу за ребенком.

В бухгалтерии моего УМВД говорят, что мне не положена. 28 Сентября 2016, 12:23, вопрос №1390929 Людмила, г.

Подольск Категория: 400 стоимость вопроса вопрос решен Работаю в управляющей компании диспетчером с графиком сутки-трое.Могу-ли я рассчитывать на выплату к отпуску на оздоровление и в каком объеме? 23 Июля 2016, 11:09, вопрос №1323530 Наталия, г. Нарьян-Мар1 Категория: Здравствуйте! Нахожусь на больничном с 18 января 2016 года.

Нахожусь на больничном с 18 января 2016 года. Получила травму: компрессионный перелом тел позвоночника L1-L2 1 ст.

13.12.2015 г. Отправили на МСКТ поясничного отдела позвоночника только 21.01.2016 г. После результатов МСКТ проходила. 06 Мая 2016, 23:38, вопрос №1244028 Евгения Категория: Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске(ребенку 2г3мес),работаю у частника,хотела выйти на работу,а работадатель сказал,что не чем платить з/п и типо намекнул,что надо трудовую забирать,на что я ответила,а что вы можете меня уволить без моего.

17 Апреля 2016, 23:13, вопрос №1223945 Анечка, г.

Коломна Категория: Добрый день,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,малыш родился в июне 2014 года,декрет заканчивается в декабре 2015 года,но на работу не выйду,а выйду в январе 2016 года. Положена ли мне материальная помощь,которую ежегодно дают к отпуску? 26 Ноября 2015, 12:15, вопрос №1052446 Ирина, г.

Великий Устюг Категория: Добрый день.Я многодетная мама нахожусь в декретном отпуске,ребенку 11 мес.могу ли я написать заявление на материальную помощь работодателю?и по какой причине? 24 Марта 2015, 14:07, вопрос №774867 Юлия, г.

Самара Категория: как правильно выплатить материальную помощь и единовременное пособие муниципальному служащему при сокращении? 02 Марта 2015, 13:37, вопрос №746927 Альбина, г.

Барнаул Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам

Материальная помощь в декретном отпуск

Между тем перечисленные основания не обязывают начальника давать денег, если в трудовом договоре или внутренних документах не прописаны четкие условия предоставления матпомощи.

В некоторых организациях дополнительную сумму приплюсовывают к отпускным, в других – платят сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, в третьих – приурочивают выплаты к конкретным праздникам (День инвалида, День пожилого человека, День матери и пр.). Как получить? К сожалению, только в маленьких фирмах, да и то не во всех, руководство может проявить инициативу и выписать матпомощь.

В большинстве же случаев сотруднику приходится самому обращать внимание на свою нужду в деньгах.

Как попросить материальную помощь на работе? Достаточно написать заявление, в котором указаны основания для выплаты.

После его рассмотрения начальник либо даст добро, либо откажет. RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 9 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » #1[406663] 4 марта 2013, 16:15 Оценок нет В организации предусмотрена к 8 марта материальная помощь женщинам, а как на счет тех кто находится в декрете им тоже положено или нет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск #2[406668] 4 марта 2013, 16:18 Ну если нет ограничений, то положено Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[406674] 4 марта 2013, 16:20 а о каких ограничениях может идти речь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Материальная помощь к отпуску (+образец) Рождение (усыновление, опекунство) 50 000 Свадьба 10 000 Юбилей Тяжелое финансовое положение 10-30 000 На неотложные нужды до 10 000 Дополнительно к отпуску до 30 000 Для сбора первоклассника в школу 5 000 Важно!

Каждый сотрудник имеет право на получение перечисленных видов поддержки, но не чаще раза в год по каждому из них. Нужно ли платить налоги и медвзносы? Работодатель не платит страховые взносы и НДФЛ с единовременных выплат, которые были сделаны по следующим причинам:

  1. размер матпомощи не превысил 4000 руб.
  2. стихийные бедствия или чрезвычайные происшествия, повлекшие ущерб имуществу или вред здоровью;
  3. рождение (усыновление, опекунство) ребенка, если размер выплаты не превысил 50 тыс.руб. на каждого малыша;
  4. кончина близкого;

Рубрика: Post navigation

Menu

По материалам kadriruem.ru/materialnaja-pomoshh-k-otpusku, russiansu.ru/otpuska/materialnaya-pomoshh-k-otpusku-statya-po-tk-rf.html Можно ли получить материальную помощь находясь в декретном отпуске?

Иногда в дополнительной выплате отказывают. Подобный случай должен быть вписан в локальный нормативный акт. В других ситуациях это считается нарушением трудового законодательства.

В действительности, законный отказ может быть только в том случае, если:

  1. Работник отработал не более полугода;
  2. Женщина уходит в декрет.В подобном случае предполагается иной вид материальной оплаты по причине рождения ребенка.
  3. После отпуска он планирует уволиться. Сюда относятся также ситуации, в которых календарный год не был отработан целиком;

Но основное положение регулируют внутренние нормативные акты работодателя или коллективный договор.

Чтобы избежать налогового спора, надо понимать особенности каждого вида выплат:

  1. поощрительная – являются расходами на оплату труда;
  2. социальная – оказывается по письменному заявлению работника, не связана с исполнением трудовых обязательств и не учитываются при расчете налогов.

Материальная помощь к отпуску (точнее единовременная выплата) не положена сотрудницам, оформляющим декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Другие случаи, в которых не стоит на нее рассчитывать, указаны в коллективном договоре.

Скачать указанные документы можно на нашем сайте: Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ Нужно ли работнику писать заявление? Для получения поощрительных единовременных выплат к отпуску, если это отдых по графику, писать заявление не нужно. Они предусмотрены в коллективном договоре и определяются руководством.

Они предусмотрены в коллективном договоре и определяются руководством. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске… могу ли я попросить материальную помощь на официальной работе, т.к. Бабушка ложиться в больницу на…читать ответы (1) Положена ли материальная помощь в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за внуком с 11 января 2014 года.

Работаю в бюджетной…читать ответы (1) Я нахожусь в декретном отпуске, у меня умер папа положена ли мне материальная помощь по смерти близкого человека?читать ответы (1) Я многодетная мама нахожусь в декретном отпуске, могу ли я рассчитывать на материальную помощь от работодателя?

И какую причину писать в заявлении…. читать ответы (1) Меня интересует вопрос о единоразовой материальной помощи. Я в декретном отпуске, воспитываю ребёнка одна.

Получала молочную кухню как малообеспеченная…читать ответы (1) Я нахожусь в декретном отпуске. Источник: https://jurist-company.com/mat-pomoshh-k-dekretu/

Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий все же связана с производственной деятельностью сотрудников. Единовременные выплаты к отпуску Денежные средства предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, который устанавливается по запланированному графику отпусков.

Подробная информация находится в коллективном договоре. Единовременные выплаты при увольнении При расторжении трудового договора сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Обязан ли бухгалтер включить в нее единовременные выплаты – зависит от содержания локальных документов предприятия.

На практике при увольнении кадровой единицы практически нет шансов получить дополнительные деньги. По этой причине идеальным вариантом для увольнения является такой: оформление очередного отпуска, а затем — предоставление заявления на увольнение.

Пример: Специалист компании «Альфа» Г.И. Сидоров (программист) подал заявление об увольнении. В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до 50 000 руб.

Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами.

2.5. Материальная помощь в связи со смертью: — работника (работавшего или уволенного) — до 30 000 руб.; — близких родственников (ст. 2 СК РФ) — от 10 000 руб. до 30 000 руб. 2.6. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, — в размере 20 000 руб.